Personalfachkaufmann

In der heutigen Zeit sind Personalkaufleute in erster Linie Dienstleister. War es in früheren Zeiten so, dass ein Verantwortlicher für das Personal die Lohnhöhen ermittelt, die Urlaubs- und Krankentage erfasst hat, die schlechten Leistungen gerügt und gute Leistungen gelobt hat, so sind heute andere Dinge in den Vordergrund gerückt. Diese genannten Aufgaben gehören heute noch zum operativen Geschäft, das sowieso täglich laufen muss.

Zielgruppe

In erster Linie ist eine Weiterbildung zum Personalkaufmann bzw. zur Personalkauffrau für alle Personen geeignet, die Interesse und Freude an personalwirtschaftlichen Aufgaben haben. Allerdings sollten diese Menschen auch in einem einschlägigen Beruf eine abgeschlossene Ausbildung haben und eine mehrjährige Berufspraxis aufweisen.

Inhalt und Dauer

Der Inhalt dieser Weiterbildung zur Personalkauffrau bzw. zum Personalkaufmann gliedert sich in der Regel in fünf grobe Bereiche. Diese sind unter anderem: Arbeitsmethode, Personalarbeit durchführen und organisieren, Personalarbeit auf der Grundlage juristischer Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -Marketing und -Grundschulen gestalten und umsetzen sowie Personal- und Organisationsentwicklung steuern.

Eine solche Ausbildung dauert in der Regel zwischen zwei und drei Jahren, wobei sie unter bestimmten Voraussetzungen gekürzt oder aber auch verlängert werden kann.

Voraussetzungen für die Teilnahme

Wer eine staatlich anerkannte Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf hat und eine mehrjährige Berufspraxis vorweisen kann, kann die Voraussetzungen erfüllen.

Anbieter dieser Weiterbildung

Verschiedenen Institutionen, wie zum Beispiel private Lehrinstitute, bieten Fortbildungen und Weiterbildungen zur Personalkauffrau bzw. zum Personalkaufmann an.

Kosten

Die Kosten richten sich zum einen danach, wie lange die Ausstellung letzten Endes auch wirklich dauert, zum anderen hängen sie davon ab, an welcher Institution man diese Weiterbildung absolviert.